Выводы Весь этот эксперимент был бы невозможен без смелости и настойчивости директора и поддержки талантливых учителей, с которыми мы сохраняем хорошие отношения до сих пор. Для проведения подобных преобразований в такой костной среде руководителю нужно обладать недюжинной отвагой и волей.
С другой стороны есть серьёзные требования и ожидания к конечному результату со стороны как проверяющих органов, так и родительского сообщества, который нужно обеспечивать теми людьми, которые есть в распоряжении.
Я сам, к счастью, не связанный таким обременением, дождался когда процесс прошёл точку невозврата (переход во вторую четверть) и уволился в декабре, полностью сосредоточившись на инкубаторе i3.school, который позволяет подростку на собственном опыте выбрать любимое дело, а портфолио Айкуба даёт дополнительные балы к ЕГЭ в ведущих вузах страны.
Как говорит один из самых талантливых управленцев (к слову, в прошлом министр образования НСО), с которым мне посчастливилось работать: "ненавижу бороться с людьми, бороться надо с обстоятельствами".
В общем же и целом, на текущий момент урочная система, вокруг которой сломано так много копий, - это социальная привычка, которая имеет многовековую традицию, однако не следует ни из требований законодательства, ни из современных научных знаний. Отчасти она позволяет зарабатывать некоторой страте учителей, но, по большому счёту, ответ на вопрос, почему же мы её используем тот же, что и в истории про бананы и брандспойт: потому что здесь так принято.
Столь ясно стало, что все надпредметные навыки (так называемые soft skills) нужно формировать за рамками предметов (даже от самого мощного предметника сложно требовать интегрального кругозора) в рамках отдельных погружений
Starchallenge.ru или на модулях i3.school
С началом учебного года всех и осознанного обучения: почаще задавайте вопрос "зачем мне это? Чтобы что?" :)